Un “san benito a cuestas”

Empieza mi tarde con una noticia que me ha sorprendido y mucho:

"La Asociación de Jueces Francisco de Vitoria (AJFV) exigió hoy al presidente de la Sala de lo Penal de la Audiencia Nacional, Javier Gómez Bermúdez, que se disculpe o que dimita de "su puesto de confianza" por "ignorar por entero" la realidad de la judicatura española al afirmar durante el transcurso de una mesa redonda que algunos de sus compañeros trabajan "algo más de tres horas al día".

En su intervención del pasado martes, Gómez Bermúdez aseguró que de las 24 horas y media semanales de trabajo estipuladas en el despacho, que supondrían seis horas diarias, algunos jueces acaban desempeñando como "horas reales" no más de "tres horas y cuarenta minutos", ya que "llegan media hora tarde, se van media hora antes" y dedican "dos horas a tomar café". "No somos eficientes porque no se trabaja", remachó.

En un comunicado, la AJFV recordó al citado magistrado que la jornada laboral de la "gran mayoría" de jueces y magistrados está "muy por encima de lo que es una jornada de trabajo razonable". En respuesta a las afirmaciones "tan fuera de la realidad" realizadas por Bermúdez, la Francisco de Vitoria incidió en que, aparte de las horas en los tribunales y juzgados, "la verdadera jornada de estudio y análisis" de los jueces "comienza por las tardes en sus despachos y normalmente continúa los fines de semana".

Por todo ello, alegó que los datos demuestran que la dedicación de los miembros de la carrera judicial va "más allá incluso de lo soportable, a costa de su salud y en detrimento de su vida familiar". "La mayoría de jueces y magistrados de nuestro país trabajan por encima del módulo que se estimaba adecuado, carga de trabajo que en la actualidad está sin definir por el CGPJ y que exigimos que en breve plazo se lleve a cabo para terminar con situaciones de inseguridad y que pongan de manifiesto la autentica realidad de los juzgados y tribunales nada parecida con al que se describe por el entrevistado", concluyó."

Hoy voy a intentar no ser populista en mis comentarios ya que sería fácil comentar la de sucesos dolorosos que se hubieran evitado si la Justicia no tuviera esa demora en los expedientes, pero no lo voy a hacer. Sólo quiero hacer una reflexión en voz alta sobre que esto no sólo pasa en judicatura, pasa en cualquier administración formada por funcionarios donde una gran mayoría nunca está disponible. Tengo amigos que aprovechan sus larguísimos tiempos del café para hacer la compra, irse al médico con los hijos, etc.Yo por mi trabajo tengo mucha relación con organismos oficiales y es una lástima que cuando tengamos que hacer gestiones sepamos al dedillo a qué hora podemos ir y a cual no (depende del café de cada uno)

Es una pena que la poca vergüenza de algunos la paguen el resto de trabajadores profesionales que viven con ese san benito a cuestas.

Touché Sr. Gomez Bermúdez!!

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Ley 27/2009 de Medidas Urgentes de empleo

Os adjunto una seria de medidas urgentes de empleo y actualizaciones legislativas que habrá que tener en cuenta para nuestro trabajo:

Medidas de mantenimiento del empleo
Art. 1º. Bonificación, hasta el 31 de diciembre de 2010, del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, devengadas por los trabajadores en situación de suspensión de empleo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La duración de la bonificación coincidirá con la situación de desempleo sin que pueda superar los 240 días por trabajador.
Condición: que el empleador mantenga el empleo al trabajador por el que se ha bonificado durante al menos 1 año después de finalizada la situación de suspensión de contratos o reducción de jornada, pues en otro caso deberá reintegrar las bonificaciones aplicadas sin perjuicio de la sanción prevista en la LISOS.

Medidas de protección de las personas desempleadas
El art. 3. prevé que los trabajadores que hayan sido afectados por un ERE de suspensión autorizado entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2010 y posteriormente lo sean por un ERE de Extinción autorizado entre el 8 de marzo de 2009 y el 31 de diciembre de 2012 tendrán derecho a la reposición de la prestación por desempleo por el mismo nº de días que hubieran percibido el desempleo con un límite máximo de 120 días.

El trabajador que agote su prestación por desempleo a causa de un primer ERE de suspensión autorizado entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2010 tendrá derecho a la reposición de la duración de la prestación por el mismo número de días que hubieran percibido el desempleo con el límite máximo de 90 días si posteriormente, entre el 8 de marzo de 2009 y el 31 de diciembre de 2010, se autoriza otro ERE de suspensión.

Si un trabajador hace uso del derecho previsto en este 2º caso de EREs de suspensión continuados no tendrá derecho a la reposición prevista en el primer caso (ERE de suspensión seguido de ERE de extinción).

Disposición adicional 13ª y Disposición Transitoria 3ª
En los supuestos de despidos individuales, plurales o colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida hasta el límite de la indemnización por despido improcedente. Esta exención será aplicable a los despidos producidos a partir del 8 de marzo de 2009 (momento en el que entró en vigor el Real Decreto-Ley 2/2009).

Incapacidad Temporal. Duración de la IT.
La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2010 convierte las referencias de 1 año y 6 meses de prórroga en cuanto a la duración de la IT en 365 días de duración inicial y 180 días de prórroga, con el límite de 545 días. Para aquellos casos en los que por la expectativa de recuperación se hiciera aconsejable demorar la calificación en el grado de incapacidad que corresponda, el plazo máximo, que hasta ahora era de 24 meses pasa a ser de 730 días.

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La prueba del ladrillo

Porque en esta vida y en estos momentos no hay que perder la sonrisa, os invito a leer estos consejos sobre como reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de una empresa:

Haga la siguiente prueba:
Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que
tenga una gran ventana abierta. Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos
solos cierre la puerta y regrese en 6 horas y analice la situación:

1.-Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad
2.-Si los están re-contando: Póngalos en Auditoria
3.-Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos
4.-Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron que hacer con los
ladrillos: Póngalos en ingeniería
5.-Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos
en Producción
6.-Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad
7.-. Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos
en Logística
8.-Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los
ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos
9.-Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad
no han movido ni un solo ladrillo: Póngalos en Sistemas
10.-Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos:
Póngalos en Mantenimiento
11.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Compras
12.-Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos:
Póngalos en Almacenes
13.-Si movieron los ladrillos y no los acomodaron bien y se echan la culpa
unos a otros: Póngalos en Calidad
14.-Si están proponiendo métodos para su acomodo o utilización y se pelean
con todas las áreas: Póngalos en Asesoría Jurídica

Pero lo mas importante..
15.-Si solo están mirando por la ventana y hablando por el móvil: Hágalos jefes o gerentes

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Novedades legislativas 2010

Os paso unos pequeños apuntes sobre las novedades legislativas aparecidas en el BOE para este año que nos afectarán en nuestro trabajo, así como alguna que otra novedad de la Ley de Presupuestos

1 / Salario Mínimo Interprofesional: ha quedado fijado para 2010 en 633,30 euros/mes, frente a los 624 euros mensuales de 2009 (RD 2030/2009, de 30.12.09; BOE de 31.12.09).

2 / Procedimientos ante la Seguridad Social: se crea el registro electrónico para presentar escritos, solicitudes y comunicaciones (Orden TIN 3518/2009, de 29.12.09). Se puede acceder al Registro en la dirección web: sede.seg-social.gob.es.

3 / Nuevas medidas de fomento del empleo: el 1 de enero ha entrado en vigor un paquete de medidas cuyo objetivo es impulsar la creación de empleo. Entre ellas destacan las siguientes (Ley 27/2009, de 30.12.09; BOE del 31.12.09):


Ampliación hasta el 31 de diciembre de 2010 de la bonificación existente para las empresas que presenten un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal, es decir, de suspensión de contrato o reducción de jornada. Consiste en beneficiarse de una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes.

Contratación indefinida de desempleados: se amplía hasta el 31 de diciembre de 2010 la bonificación por la contratación de trabajadores desempleados beneficiarios de las prestaciones o subsidios por desempleo o de la renta activa de inserción. Consiste en una bonificación del 100% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes.

Tributación de las indemnizaciones: en el caso de los trabajadores afectados por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) están exentas de tributación hasta los 45 días por año trabajado (como en un despido improcedente), frente a los 20 días que había hasta ahora.

4 / Apertura de centros de trabajo: se suprime el requisito de la previa autorización para proceder a la apertura de un centro de trabajo o para reanudar los trabajos después de realizar alteraciones, ampliaciones o transformaciones. Desde el 1 de enero es suficiente con que la empresa comunique a la autoridad laboral la apertura o la reanudación de los trabajos o bien con carácter previo a su realización o bien dentro de los 30 días siguientes a la apertura (art. 7 de la Ley 25/2009, de 22.12.09, de modificación de diversas leyes para su adaptación a la Ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio). En las obras de construcción, la comunicación de apertura será previa al inicio de los trabajos y sólo deberá hacerla el contratista.

5 / Se suprime la deducción de 400 euros en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Únicamente se mantiene para los trabajadores cuya base imponible sea inferior a 12.000 euros anuales. En este caso, cuando la base imponible sea igual o inferior a 8.000 euros anuales se deducirán 400 euros. Y cuando la base imponible esté comprendida entre 8.000,01 y 12.000 euros anuales la deducción será de 400 euros menos el resultado de multiplicar por 0,1 la diferencia entre la base imponible y 8.000 euros anuales.

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Trastienda de los Recursos Humanos

Competencia o mejor dicho gran competencia entre la gente que quiere conseguir el mismo puesto de trabajo, provoca que los profesionales de los recursos humanos apliquen cada vez mas herramientas que les ayuden a hacer su trabajo mas rápido y efectivo.

Hoy en día para conseguir el trabajo tienes que estar muy preparado, porque tendrás que pasar por tantas pruebas que parece que estés participando en una gymkhana. Está claro que no va a ser fácil, puesto que todo depende del sector donde buscas trabajo, de tu formación y bla bla bla etc…

La situación en el mercado laboral es diferente que tiempo atrás y la competencia es dura, por lo cual el trabajo de recursos humanos es bastante difícil, ya que hay que elegir un candidato entre 100 o 500 personas que participan en el proceso de selección de personal y es sólo para un puesto; si encima la empresa en cuestión busca 10 o 20 personas, ahora entiendes que quiero decir con "trabajo duro".

La manera de facilitar este proceso es usar las preguntas de filtrado o en traducción directo del ingles "preguntas asesinas". Dichas preguntas existen para identificar los perfiles de los candidatos, el proceso de selección y crear "rankings" en función de la adecuación al puesto de distintos parámetros. Esta definición sirve para describir las preguntas de filtrado que puedes encontrar en el momento de la inscripción a las ofertas de trabajo en las portales de empleo como Laboris.net, Infoempleo.com e Infojobs.net. En la fase final de la inscripción de algunas ofertas, tienes que responder a preguntas como por ejemplo "Indícanos cual es tu nivel de PhotoShop" y te proporcionan varias posibilidades de respuesta. De acuerdo con tu respuesta se forma un ranking de tu candidatura para este puesto.

En una entrevista de trabajo cara a cara con el seleccionador, posiblemente tendrás que responder a unas preguntas asesinas. Algunas de estas son realmente duras de responder.

Aquí están los ejemplos de algunas de ellas:

¿Dime porque eres mejor candidato a este puesto?
¿Cuáles son tus mayores defectos tanto personales como profesionales?
¿Cuál es tu opinión sobre nuestra empresa?
¿Tienes un plan de desarrollo profesional para los próximos 5 años?
¿Cómo te ves a ti mismo en 5 años?
¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?
¿Describe a un jefe perfecto para ti?
¿Qué opinas de trabajar sometido a una gran presión?
¿Por qué elegiste trabajar en este sector?
¿Cuál ha sido tu mayor decepción profesional? y ¿Como la superaste?

Por mi propia experiencia sé que en una entrevista de trabajo es mejor estar preparado para este tipo de preguntas, porque lo que hacen es matar la posibilidad de obtener el puesto de tu sueños y una vida mejor.

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Consejos para el candidato

Haciendo gala del refranero popular donde se dice que año nueva vida nueva voy a dedicar algunos post a refrescar la memoria en el tema de las entrevistas de selección porque, dada la situación que atravesamos, a lo mejor muchos de nosotros tenemos que "abrir nuevos mercados".

Aunque conocidos os adjunto como recordatorio un listado de 25 errores que debemos evitar a la hora de acudir a una entrevista de trabajo

1) Presentarte sin haber dormido la noche anterior.
2) Llegar tarde.
3) Mentir o decir verdades a medias.
4) Juguetear con las llaves, la cartera, un boli o el anillo de casado.
5) Estornudar y no tener un pañuelo o 'kleenex' a mano.
6) Tartamudear, bajar la voz, no vocalizar, permitir que un hilo de voz temblón arruine nuestras respuestas.
7) Bajar la mirada. Perderla entre los papeles del entrevistador. Fisgar la mesa, sus papeles o las fotos familiares.
8) Sonreír todo el rato. Celebrar con sonoras carcajadas las bromas para romper el hielo con las que dan comienzo todas las entrevistas.
9) Utilizar expresiones como "no sé", "puede ser", "tal vez", "ahora mismo no me acuerdo", "creo que no", "a lo mejor", "en eso no estoy muy puesto" o "no estoy seguro"...
10) Fumar.
11) Entrar invadiendo el despacho con un perfume penetrante y ropa muy vistosa.
12) Aparecer despeinado o con los zapatos sucios.
13) Ofrecer una mano blanda al saludar.
14) Comer chicle.
15) Sentarte sin que te inviten a ello.
16) Olvidar apagar el teléfono y contestar más de una llamada.
17) Colocar objetos personales en la mesa de tu interlocutor aunque "sólo" sean tu agenda, el teléfono móvil, las llaves de tu casa o un paquete de tabaco.
18) Situarte a la defensiva ante las preguntas más personales.
19) Interrumpir hablando o tomando notas.
20) Preguntar por el horario, las vacaciones o el sueldo a la primera de cambio.
21) Criticar tu anterior empresa, a tus jefes y compañeros y, en general, a todo el sector.
22) Olvidar nuestra documentación personal: dejarnos en casa una copia del currículo que enviamos y unas fotocopias de nuestros títulos académicos.
23) Mirar al reloj.
24) Apoyar los codos en la mesa e incluso juguetear con alguno de los bolis o adornos que se encuentran sobre ella.
25) No recordar el nombre o el apellido de tu entrevistador (se presentará al entrar) y acabar la entrevista sin poder decirle "encantado/a señor Rodríguez" o "ha sido un placer, Antonio".

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Las muletas

Os adjunto este cuento indio para empezar el año de una forma distinta

Había una vez un país donde todas las personas, durante muchos años, se habían acostumbrado a usar muletas para andar. Desde su más tierna infancia, todos los niños eran enseñados debidamente a usar sus muletas para no caerse, a cuidarlas, a reforzarlas, a barnizarlas para que el barro y la lluvia no las estropeasen. Pero un
buen día, una inconformista empezó a pensar si sería posible prescindir de tal aditamento. En cuanto expuso su idea, los ancianos del lugar, sus padres y maestros, sus amigos, todos le llamaron loca: «Pero, ¿a quién habrá salido esta muchacha? ¿No ves que, sin muletas, te caerías irremediablemente? ¿Cómo se te puede ocurrir semejante estupidez?

Pero nuestra mujer seguía planteándose la cuestión. Se le acercó una anciana y le dijo:
«¿Cómo puedes ir en contra de toda nuestra tradición? Durante años y años, todos hemos andado perfectamente con esta ayuda.

Te sientes más seguro y tienes que hacer menos esfuerzo con las piernas: es un gran invento. Además, ¿cómo vas a despreciar nuestras bibliotecas donde se concreta todo el saber de nuestros mayores sobre la construcción, uso y mantenimiento de la muleta? ¿Cómo vas a ignorar nuestros museos donde se admiran ejemplares egregios, usados por nuestros sabios y mentores?»

Se le acercó después su padre y le dijo. "Mira niña, me están cansando tus originales excentricidades. Estás creando problemas en la familia. Si tus bisabuelos, tus abuelos y tus padres han usado muletas, tú tienes que usarlas porque eso es lo correcto"

Pero nuestra mujer seguía dándole vueltas a la idea, hasta que un día se decidió a ponerla en práctica. Al principio como le habían advertido, se cayó repetidamente. Los músculos de sus piernas estaban atrofiados. Pero poco a poco, fue adquiriendo seguridad y, a los pocos días, corría por los caminos, saltaba las cercas de los sembrados y montaba a caballo por las praderas.

Nuestra mujer del cuento había llegado a ser ella misma.

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