Los trabajadores que han sido padres tienen derecho a disfrutar de un descanso por paternidad de 13 días, durante los cuales no tienen que trabajar, ya que el contrato con la Empresa queda en suspenso, y reciben un subsidio a cargo de la Seguridad Social.

Si hay acuerdo entre Empresa y trabajador, éste puede disfrutar el descanso a jornada parcial, siempre que la reducción de la jornada sea al menos del 50%. Así, por ejemplo, si su jornada es de ocho horas, en lugar de no trabajar durante 13 días, podría optar por trabajar sólo cuatro horas pero durante 26 días.

Os hago este apunte porque considero que puede ser interesante para ambas partes. Para mí ha sido una solución muy interesante y que me afecta menos en la organización del trabajo.

Licenciado en Medicina por la Universidad de Barcelona, master de Salud Pública por la Universidad Johns Hopkins y MBA por la Universidad de Chicago,
Coll ha trabajado durante 20 años en el Banco Mundial, la mayor institución financiera internacional. Ahí, desde 2004 hasta hace poco más de medio año, fue vicepresidente del departamento de recursos humanos para incorporarse posteriormente al Banco Europeo de Inversión donde ha sido hasta la fecha Director de Recursos Humanos.

Sustituirá en el cargo a Jaime Lanaspa, que salta a la dirección general de la Obra Social y de la Fundación la Caixa, y tendrá a su cargo la gestión y organización de más de 24.000 empleados que tiene la entidad.