¿Qué tiene Burgos?


Según un estudio elaborado por Kelly Services, una multinacional del sector de los Recursos Humanos y el trabajo temporal, el 76% de los españoles está dispuesto a cambiar de ciudad para encontrar trabajo.

La encuesta también revela que el 53% de los españoles consultados estaría dispuesto a trasladarse a otro país para conseguir el trabajo deseado, incluso sin hablar correctamente el idioma del país destino.

Por sexos, los hombres se demuestran 'ligeramente más dispuestos' a trasladarse que las mujeres aunque, en ambos casos, son los jóvenes los más partidarios a cambiar de ciudad o país.
Sobre las principales complicaciones que implica el cambio de residencia, el 64% de los encuestados señala la familia como el factor más influyente, seguido de la barrera de idioma (39%), la vivienda en propiedad (29%), la educación de los niños (21%), las complicaciones con los impuestos (9%) y los derechos sobre la pensión de jubilación (6%).

Para Kelly Services, la alta disposición a la movilidad que demuestra el estudio es una noticia 'muy positiva' para los empleadores, sobre todo, en un periodo de escasez de recursos humanos en el que el traslado de trabajadores entre ciudades o países puede ser una de las formas más efectivas para cubrir las carencias en el mercado laboral.

Llevo 6 años trabajando y viviendo en Burgos y mi experiencia en este tiempo me dice que estos porcentajes no se dan en Burgos. He visto historiales profesionales con mucho potencial con una nota al final del CV diciendo "no me importaría trabajar en Producción" y mi curiosidad me ha hecho llamarles para una entrevista y me han explicado, os garantizo que son muchos casos, que no se quieren ir de Burgos. Da lo mismo si tienen 2 Licenciaturas, un Master y un par de idiomas, pero ellos no quieren irse.

Luchamos por infinidad de cosas y derechos pero nos hemos olvidado de luchar por nuestros orígenes. Políticos, empresarios, sindicatos unid vuestros esfuerzos para evitar que hagamos de los burgaleses unos emigrantes a otras provincias, dotemos a nuestra ciudad de empleo suficiente y de calidad para evitar que nuestros jovenes tengan que añadir coletillas en sus historiales académicos.

Me considero burgalesa de adopción y no quiero renunciar a la calidad de vida que me ofrece esta ciudad envuelta en un halo de historia, no obliguemos a nuestros hijos a tener que buscarse las habichuelas tan lejos de casa.

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Absentismo presencial

Entendemos como absentismo presencial todas aquellas cosas que hacemos durante la jornada de trabajo que no son propias del mismo, como:

- mirar el correo personal
- hacer una llamada personal (por ejemplo buscando al fontanero de turno, quedando con el tutor de tu hijo, etc.)
- leer el periódico
- fumar un cigarrito
- alargar el tiempo en la máquina del café comentando lo mal que va el barÇa y lo bien que va el Madrid...
- mirar en la cuenta bancaria si me han pasado la hipoteca o si ya me habrán pagado la nómina
- planificar las ansiadas vacaciones
- chatear con los amigos
- salir a hacer un recado, etc.

Aunque no nos lo creamos, este absentismo, que es muy difícil de controlar porque está en la temida frontera de la violación del derecho a la intimidad, supone un alto coste económico para las empresas.

Si es verdad que el mayor de ellos es el inadecuado uso que se hace del correo electrónico y que ya son muchas las empresas que como medida preventiva establecen filtros que impiden el acceso a determinadas páginas web.

Por fin hay una primera sentencia del Tribunal Supremo (STS 26/09/2007) que establece respecto al control del uso del correo electrónico lo siguiente "Se trata de medios que son propiedad de la empresa y que ésta facilita al trabajador para utilizarlos en el cumplimiento de la prestación laboral, por lo que esa utilización queda dentro del ámbito del poder de vigilancia del empresario que, como precisa el artículo 20.3 ET, implica que éste podrá tomar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, aunque ese control debe respetar la consideración debida a la dignidad del trabajador"

Si os leéis toda la Sentencia veréis que en caso de realizar una inspección del ordenador o taquilla, por ejemplo, ya no hace falta la presencia del trabajador ni de la representación sindical e incluso ésta puede hacerse fuera de jornada laboral.

Ojo a navegantes

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Cadena de Favores

Hace casi dos meses descubrí la pagina web todoexpertos.com porque necesitaba rápida información sobre un tema médico. En poco tiempo un médico me contestó, me asesoró y me sirvió de gran ayuda. Indagando un poco más en la web vi que yo también podía ayudar a los demás, de forma totalmente altruista, poniéndome a su disposición sobre algún tema que yo dominara. Me hice "experto" (así lo llaman ellos) para resolver cualquier duda de tipo laboral, sobre empleo o sobre recursos humanos. Ahora mismo recibo en torno a una media de 10 consultas diarias que me suponen poco tiempo responderlas y que hacen que me mantenga muy al día y muy ágil en temas de derecho laboral.

Me motiva y me satisface recibir las respuestas de personas anónimas dándome las gracias por haberles asesorado en temas que para ellos son complicados y que para mí es prácticamente mi trabajo (aunque cambie de lado de la mesa, ya que la mayoría de los problemas afectan a temas relacionados con sus contratos, plazos, preavisos, Seguridad Social, indemnizaciones, despidos, y lo "viles y malvados" que somos los de Recursos Humanos).

Puedes consultar cualquier tema Fontanería, Informática, Psicología, Medicina, Adolescencia, Jardinería, Derecho, etc., ¡Es increíble!

Os animo a que dediquéis un ratillo de vuestro tiempo a daros una vuelta por esa web, que veáis que tipo de inquietudes del día a día tiene toda la gente que entra y sobre todo os animo a que os hagáis expertos en cualquier área que dominéis un poco para poder ayudar al que esas cuestiones le parecen harto difíciles.

Es una buena terapia contra el stress y una buena formación on line

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